Bufete Rojano y Asociados

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    IMPACTO DEL AUMENTO A LOS SALARIOS MÍNIMOS PARA 2022

     

     

    Como seguramente es de su conocimiento, el día 1º de diciembre la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos anunció el incremento a los salarios mínimos para el año 2022, el cual se publicó en el Diario Oficial de la Federación del día 8 de diciembre, el cual pasa en la Zona Libre de la Frontera Norte de $213.39 a $260.34 pesos diarios, y en el resto del país de $141.70 a $172.87 pesos diarios; así como los salarios mínimos profesionales también recibirán un incremento de 22%.

     

     

    Por lo anterior surge la pregunta respecto de qué impacto tendrá en las condiciones de trabajo a partir de enero, pues sabemos que de acuerdo a lo establecido en la Ley, no se puede pagar una suma inferior a los trabajadores, sea cual fuere su condición, por lo que, en el caso de los trabajadores que tengan un salario superior a las cantidades antes señaladas lo más seguro es que no haya ningún problema, ya que los aumentos a sus salarios no necesariamente tienen que ser en el mismo porcentaje registrado en el salario mínimo, sino que eso se determinará entre el empleador y sus trabajadores, o con el sindicato, si lo hubiere, sin embargo, si puede influir en las negociaciones colectivas al tomarse como punto de referencia dicho incremento, y esto puede ser un factor que complique dichas negociaciones, habrá que prestar atención a la postura de las organizaciones sindicales en las próximas revisiones salariales.

     

     

    Naturalmente que, para quienes tuvieran un salario superior al mínimo, pero que con dichas modificaciones el salario mínimo, este rebase el monto de su percepción, dicho salario deberá ser ajustado para que no tengamos problemas en cuanto al posible pago inferior al referido salario mínimo, pudiendo quedar en las cantidades que se mencionan al inicio, o bien, hacer un ajuste de acuerdo a lo acordado entre las partes.

     

     

    Recordemos que hay otras cantidades que deben ajustarse de acuerdo al monto salarial que se le vaya a pagar a los trabajadores, como lo pueden ser las prestaciones laborales que se basen en porcentajes al salario, o bien, las cuotas de seguridad social, por lo que es importante que a partir de enero se haga dicho ajuste, y de esta manera evitar problemas con la integración salarial de los empleados.

     

     

    Por todo lo anterior, es importante que os empleadores tomen en consideración todos estos elementos para seguir desarrollando en armonía las relaciones con sus trabajadores, ya que para estos es muy importante el respeto a su salario y condiciones de trabajo, lo que influye superlativamente en el sano desarrollo de las relaciones de trabajo.

     

     

     

     

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