‹ Regresar

 

 

 

 

LEGITIMACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS Y SU RELEVANCIA PARA LAS EMPRESAS

 

Hemos escuchado constantemente la obligación de los sindicatos de trabajadores para legitimar sus contratos colectivos de trabajo, sin embargo, el número de contratos que se han legitimado ente el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ha sido mínima, de acuerdo a las estadísticas que se han realizado en diversos medios, lo que refleja que la mayoría de estos contratos colectivos no se habían actualizado en años o que se trataba de simples contratos de protección, sin embargo, la pregunta que constantemente nos han venido haciendo es ¿Qué implicación tiene para mi como empleador?

 

 

Inicialmente podemos decir que ninguna, ya que la legitimación del contrato colectivo corresponde al sindicato de trabajadores, sin embargo, no olvidemos que este es un pacto entre dicha asociación y la empresa, por lo que, independientemente de que quien se beneficia de la firma del mismo son las personas trabajadoras, es de suma importancia contar con una protección adicional para los trabajadores, que se verá reflejada en la productividad, y que además tiene beneficios fiscales para la sociedad.

 

Aunado a lo anterior, la falta de contrato colectivo levará consigo el riesgo de intromisión de otro u otros sindicatos que pretendan conseguir la firma de uno o varios contratos colectivos de trabajo, pues recordemos que de acuerdo a la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019, todo aquel sindicato que obtenga la constancia de representatividad de la autoridad laboral, está facultada para registrar su contrato colectivo de trabajo.

 

Por lo anterior, es muy importante que, independientemente de que la autoridad haga una depuración de sindicatos para eliminar a todos aquellos que no persiguen las finalidades por las que fueron creados, que la empresa no permanezca ajena al vínculo indisoluble que debe tener son los trabajadores, pues en todo caso es esta quien pactará las condiciones de trabajo con el sindicato que los represente,

 

La fecha límite para la legitimación de los contratos conectivos es el 1 de mayo, por lo que sugerimos estar al pendiente de que el contrato colectivo continúe vigente, pues de lo contrario esto puede generar conflictos y malentendidos con los trabajadores y posibles conflictos intersindicales que pueden afectar el entorno laboral en la empresa.

 

 

© Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización expresa.