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AUMENTO AL SALARIO MÍNIMO EN MÉXICO PARA 2026: IMPLICACIONES JURÍDICAS PARA LAS EMPRESAS

 

 

La actualización del salario mínimo general para 2026, aprobada por la CONASAMI, no solo representa un ajuste económico, sino un cambio con efectos jurídicos directos en múltiples obligaciones patronales establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la legislación de seguridad social.

 

 

Puntos clave que deben considerar las empresas:

 

1. Obligación inmediata de cumplimiento (LFT, art. 90 y 94)

El nuevo monto es de observancia general y de aplicación obligatoria desde su entrada en vigor. Cualquier pago inferior constituye una violación directa a la LFT y puede generar multas por parte de la STPS.

 

 

2. Incidencia en prestaciones calculadas con base en el salario mínimo

Beneficios vinculados a dicho parámetro —como algunos topes de descuentos, sanciones disciplinarias, obligaciones alimentarias o límites legales— deberán ajustarse conforme al nuevo monto.

 

3. Revisión de contratos individuales y colectivos (LFT, arts. 25 y 386)

Las empresas deben verificar que las cláusulas de salario cumplan con el mínimo actualizado. No basta con el pago efectivo; es necesario que el documento contractual refleje correctamente la remuneración conforme a derecho.

 

4. Impacto en la seguridad social (LSS y LINFONAVIT)

Aunque la UMA sigue siendo la base para cuotas de seguridad social, el aumento al salario mínimo puede incidir en:

 

• Integración salarial para trabajadores de bajos ingresos.
• Diferencias en aportaciones cuando el salario base se acerca al mínimo.
• Revisión de topes de vivienda y créditos ligados al salario.

 

5. Riesgos por incumplimiento

 

El pago inferior al mínimo puede generar:

 

• Multas administrativas (LFT, arts. 992 y 994).
• Requerimientos y visitas de inspección.
• Reclamaciones individuales o colectivas por diferencias salariales.
• Contingencias en juicios laborales por interpretación en favor del trabajador (principio pro persona).

 

 

Recomendación legal:

 

Es indispensable realizar una auditoría laboral preventiva que incluya revisión de nóminas, contratos, reglamento interior de trabajo, convenios, tabuladores y políticas internas para garantizar plena conformidad con el nuevo salario mínimo 2026.

 

 

Si requiere una asesoría mas personalizada no dude en contactarnos, estaremos muy complacidos de apoyarle.

 

 

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