Bufete Rojano y Asociados

Abogados

Bufete Rojano y Asociados Abogados es una firma de abogados especializados en Derecho Laboral para empresas y negocios con sedes en Ciudad de México y Toluca, Estado de México.

 

 

NECESIDAD DE IMPLEMENTAR NUEVOS ESQUEMAS DE TRABAJO QUE SE AJUSTEN A LA ÉPOCA ACTUAL.

 

 

En la actualidad, y pese a los cambios sociales, estructurales y tecnológicos que se han dado en los últimos años, en México, así como en la mayoría de los países de América Latina, seguimos aferrándonos al esquema tradicional en el trabajo, tales como lugar de trabajo, jornadas de trabajo de ocho horas, pago por jornada, etcétera, y esto se ve reflejado, en el caso de nuestro país, en una legislación obsoleta y que no se ajusta a las necesidades del mundo del siglo XXI, lo que implica que el Derecho del Trabajo se encuentre estancado en el pasado, y de esta manera la ideología de muchos empleadores y trabajadores.

 

 

Por el contrario, dadas las nuevas formas de contratación y las nuevas necesidades en los centros de trabajo, es necesario un cambio total al Derecho del Trabajo como actualmente lo conocemos, pues, aunque hay trabajos en los que no pueden cambar los esquemas de ocho horas de trabajo y supervisión personalizada, hay otros nuevos esquemas de trabajo para los que la legislación actual lejos de ser benéfica, se convierte en un verdadero obstáculo.

 

 

Recientemente se reformaron algunas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para regular el teletrabajo, sin embargo, dicha reforma no resolvió de manera completa el cúmulo de problemas que pudiera suscitarse en la contratación del trabajo a distancia, ya que sólo se ocupó del trabajo que se desempeña constantemente a distancia, y no respecto de los esquemas mixtos o híbridos, así como no se establecieron modalidades diversas en cuanto a horarios o resultados, sino que son similares a las del trabajo presencial, por lo que la idea del trabajo sigue siendo la misma,

 

 

En los tiempos actuales, es muy importante fijarse metas de trabajo, sin que ello implique la permanencia en un centro de trabajo, ni la obligación de permanecer en una jornada de trabajo, sino que en la actualidad se deben fijar resultados, metas o propuestas, ya que de estas depende la productividad en las empresas, que debe beneficiar tanto a los empleadores como a los trabajadores, que además signifique un mejor aprovechamiento del tiempo para destinarlo al trabajo, así como a actividades recreativas y familiares, sin embargo, todavía nos falta mucho para cambiar la mentalidad de la jornada de encierro, se trabaje o no, de la apatía por el trabajo, los jefes tóxicos y la falta de organización en equipo para cubrir metas.

 

 

Sin embargo, hace falta el establecimiento de nuevas formas de contratación en la Ley Federal del Trabajo para que esta, sin menoscabar los derechos de los trabajadores, sea más flexible, a efecto de fijar diversas formas de pago, pero que sean más específicas, y no como se establece de manera escueta en algunos trabajos especiales, así como objetivos a seguir en lugar de horarios, esto aunado a que es importante cambiar la mentalidad de algunos jefes, supervisores o gerentes que están más preocupados de que el personal cumpla sus jornada de ocho horas que de los resultados, esto será benéfico para la productividad en los centros de trabajo.  

 

 

Sin embargo, antes de pensar en reformas legales, es importante cambiar dicha mentalidad, sobre todo en los centros de trabajo donde existen esquemas implementados desde hace décadas, y que no se han dado cuenta que los trabajos ya no pueden ser como en el siglo XX.

 

 

 

 

© Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización expresa.

 

 

 

 

Si requiere ponerse en contacto con nosotros.

 

Ponemos a su disposición nuestras diferentes formas de contacto, ya sea que su empresa se encuentre en el área metropolitana de la Ciudad de México, o bien, en el área metropolitana de Toluca, lo atenderemos con la atención y experiencia con la que siempre nos hemos distinguido..