PANORAMA PARA EL AÑO 2024 EN EL SECTOR PATRONAL
Ahora que estamos iniciando un nuevo año, surge al interrogante de cuáles son los retos para el sector patronal en cuanto a sus obligaciones laborales, pues se ha hablado de varias reformas que se han concretado, así como hay otras que aunque se han difundido por distintos medios de información, no se han llevado a cabo, lo que en ocasiones da ligar a confusión tanto de empleadores como de personas trabajadoras.
Como sabemos, cada año se incrementa el salario mínimo, por lo que a partir del 1 de enero entró en vigor con la cantidad de $374.89 en la zona libre de la frontera norte y de $248.93 en el resto del país, lo que implica un incremento del 20% con respecto al salario mínimo vigente hasta el 31 d diciembre de 2023.
Por otra parte, tenemos que recordar que hay disposiciones en Ley Federal del Trabajo, así como otras regulaciones laborales que ya fueron modificadas y que continúan vigentes, entre las más relevantes podemos mencionar el aumento de seis días más de vacaciones anuales, la incorporación del estrés laboral entre otros padecimientos mentales en las tablas de riesgos de trabajo, se incorporó la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 referente al teletrabajo, aunado a las que se establecieron en años anteriores, tales como la NOM-035-STPS-2018, referente a factores de riesgo psicosocial en el trabajo, la obligación referente a establecer protocolos para erradicar la violencia laboral, entre otros.
Por su parte, las reformas que continúan pendientes y que de las cuales escucharemos en el transcurso del año son las referentes a la reducción de la jornada de trabajo, la cual en su momento comentamos, así como lo referente al aumento al aguinaldo, lo que también expusimos anteriormente, también tenemos la propuesta de aumentar la prima de antigüedad de 12 a 15 días de salario por cada año, y la reducción de la antigüedad requerida de 15 a 12 años, así como también está analizándose la llamada “Ley silla” referente al número de asientos y el tiempo para utilizarlos en el centro de trabajo.
La mayoría de estas propuestas parecen ser positivas en relación al respeto a los derechos humanos de los trabajadores, lo que incidiría en la productividad en el centro de trabajo, sin embargo, hay disposiciones que pudieran influir negativamente en la subsistencia de las fuentes de trabajo al consistir en una carga económica que puede no ser solventada por PYMEs o negocios pequeños, por lo que será necesario rediseñar los esquemas de trabajo para no afectar ni al empleador ni a las personas trabajadoras, ya que al encontrarnos en periodo electoral, es muy probable que todas estas sean aprobadas en breve, así como otras que pudieran proponerse en los próximos meses.
Por lo anterior, es importante no entrar en pánico y pensar que se va a multiplicar el costo laboral en la empresa, ya que puede sacarse partido de estas disposiciones ideando estrategias encaminadas a mejorar el ambiente de trabajo y en relación con este el nivel de productividad del centro de trabajo, por lo que una vez que conozcamos las reformas que se vayan publicando las analizaremos y realizaremos el estudio correspondiente para determinar las formas de cumplirlas sin menoscabar los derechos de los trabajadores ni de causar afectación al centro de trabajo.
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