REFORMA AL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE SALARIO MÍNIMO
En días pasados la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de reforma al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para incorporar una nueva obligación en materia de salarios mínimos, pues con dicha reforma se establece que los aumentos al salario mínimo nunca estarán por debajo de la inflación observada durante el período de su vigencia, por lo que dicha disposición pretende que las personas trabajadoras no pierdan el valor adquisitivo de sus salarios con los niveles de inflación.
Por lo anterior, al tratarse de una reforma constitucional, ahora tendrá que ser aprobada por la Cámara de Senadores y posteriormente por más de la mitad de las legislaturas de los Estados, a lo cual no le encontramos ninguna dificultad, pues independientemente de las cuestiones políticas, no creemos que haya problema por una reforma que otorga derechos a la clase trabajadora, por lo que vemos como un hecho la aprobación de la misma.
Derivada de esta reforma, tenemos que atender a que en tiempos de altos niveles de inflación el salario mínimo tendrá incrementos importantes, además de que, aunque se page más del salario mínimo, si con los aumentos este alcanza el nivel de salarios de una empresa, entonces forzosamente tendrá que ajustarse al referido salario mínimo, recordemos que es obligatorio acatar el mínimo aprobado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y, por consiguiente, tenemos que adaptarnos a las nuevas disposiciones, además de que no necesariamente el aumento corresponderá al nivel de aumento a la inflación, sino que puede ser superior, de acuerdo a lo que resuelva en cada revisión la referida CONASAMI.
Pensamos que esta reforma será aprobada lo más pronto posible para que entre su vigencia antes de que se discuta y apruebe el salario mínimo para el año 2025, por lo que debemos estar pendientes, ya que esto incrementará el aumento en prestaciones, finiquitos o liquidaciones, por lo que en caso de centros de trabajo donde la situación financiera no sea la mejor, hay que planificar los procesos de trabajo para no afectar ni a la empresa ni a los trabajadores.
Por ahora sólo hay que estar pendientes de la fecha en que se apruebe, y si en el Senado se hacen cambios a la misma, en caso de que esto suceda les informaremos cuáles son esos cambios.
Para una mayor orientación legal, puede ponerse en contacto, estaremos muy complacidos en guiar a su empresa.
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